В конце прошлого года институтами НОК холдинга РЖД был подписан «Меморандум об образовании Координационного совета».
Его цель — организация совместной научно-исследовательской, опытно-конструкторской, образовательной, консультационной и культурно-массовой деятельности. Членами Координационного совета (КС), таким образом, стали АО «ВНИИЖТ», АО «НИИАС», АО «ИЭРТ» и АО «ВНИКТИ».
Советом были утверждены концепция на ближайшее десятилетие и план работ на 2023 год. 12 первоочередных мероприятий, поделённых на 43 подзадачи, вошли в этот список. Это, например, формирование и поддержка научных школ железнодорожной отрасли, взаимодействие с профильными вузами, создание отраслевой системы мотивации развития научного потенциала, а также формирование перспективных проектов для реализации в ОАО «РЖД» и в транспортной отрасли.
Более подробно об этом можно почитать на страницах газеты «Гудок» и журнала «Пульт управления». В соответствии с планом в августе на полях конференции «Наука 1520 ВНИИЖТ. Загляни за горизонт» в Санкт-Петербурге состоялась промежуточное совещание КС.
В октябре последовали ещё две встречи. Первая прошла в формате видеоконференции, на которой были рассмотрены предложения по корректировке плана работ на предстоящие три года, и такие важные темы, как создание на площадке АО «ВНИИЖТ» объединенного диссертационного совета и разработка собственными силами сайта НОК.
По инициативе коллег из ВНИКТИ 11 октября состоялась ещё одна встреча. Её целью стал обмен опытом с Центром корпоративных коммуникаций и развития бренда АО «ВНИИЖТ». Сотрудники ЦКРБ подробно познакомили гостей со структурой и контентом внутреннего корпоративного портала института, историей его зарождения, внедрения, предоставляемых сервисах и перспективах развития. Также были обсуждены научные и организационные вопросы с руководителями НОК, Учёного совета и Аспирантуры АО «ВНИИЖТ».
Таким образом, выполнение пунктов «Меморандума», заключённого осенью прошлого года, не только содействует научно-техническому сотрудничеству отраслевых институтов, но и помогает им совершенствоваться, обмениваться опытом и развивать свою корпоративную культуру.
